Multitarea o GTD

Entre los fanáticos de la productividad existen, como en todo, tendencias y corrientes de opinión.

Dos de las más contrapuestas son las que defienden los partidarios de la multitarea y los seguidores del método Get things done (GTD), ideado por David Allen.

Los primeros, defienden la necesidad de ser capaces de manejar múltiples fuentes de información y gestionar varias tareas a la vez, ganando capacidad de reacción y rapidez. Los segundos, creen que la multitarea es improductiva, y defienden la organización de las tareas para poder realizar una cada vez y centrarse en las importantes, ganando eficiencia. Eficacia frente a eficiencia.

No puedo deciros cuál es mejor, sois vosotros quienes decidís qué método se adapta mejor a vuestra forma de trabajar.

Sí puedo aconsejaros que probéis ambos, que veáis los puntos fuertes de cada uno y penséis cuál os viene mejor para vuestro trabajo y vuestra vida.

Unos te permites hacer muchas cosas a la vez y ganas agilidad, otro mejora las cosas que haces y a la larga parece más organizado y menos estresante.

Los dos tienen puntos negativos.

Los seguidores del GTD achacan a la multitarea que crea una falsa sensación de productividad, mientras que al contrario, se acusa al GTD de forzar una “tranquilidad” artificial.

Como he dicho, cada uno debe seguir su instinto y tratar de encontrar su camino para ser más eficiente, eficaz y productivo.

A fin de cuentas, nos va la vida en ello.

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