Guarderías en las empresas

Cualquier director de Recursos Humanos que se precie debería estar ansioso de contar con una guardería para empleados.

No sólo por las facilidades y la flexibilidad que proporcionan al trabajador, sino porque son un poderoso activo a la hora de contratar y retener el talento.

Este beneficio social no debe sólo utilizarse como una forma de cuidar y proteger a los hijos de los empleados, sino como un instrumento de educación avanzada.

Ofrecer en ellas educación de habilidades que haga que los hijos de los empleados desarrollen ventajas competitivas para el mundo duro y complicado que les espera es una de las mejores formas de asegurarse de contar con la mejor plantilla motivada y preparada.

Porque el mundo que estamos haciendo va a ser muy duro para los que hoy en día son niños, ¿Qué menor oportunidad que darles que una formación adecuada y gratuita al tiempo que sus padres crean riqueza para su empresa?

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